國以才立，業以才興。4月12日，中金公司召開2023年培訓工作會暨職工技能競賽表彰會，總結2022年培訓工作和取得的成績、成效，對2023年職工技能競賽進行動員部署。中金公司黨委書記、董事長、總經理楊劍洪，副總經理黃海鋒出席會議，會議由綜合管理部綜合管理經理黃傳忠主持。楊劍洪表示，2022年在集團公司的職工技能競賽中金公司取得了非常好的成績，“苔花如米小，也學牡丹開”，這是我們員工非常可貴的一種品質和精神風貌。廣大干部職工、專業技術人員、技能人員團結一心，踔厲奮發，砥礪前行，在集團減虧扭虧各項工作中發揮了重要作用，作出了突出貢獻。今年，公司將繼續開展職工技能競賽，努力培養一支高素質的技能人才隊伍，切實把人才強企戰略轉化為集團高質量轉型發展的具體實踐，為深化改革、提質增效、構建高質量轉型發展新格局提供堅強的技能人才保障。楊劍洪提出三點工作要求：一要以更高的站位抓好技能競賽，為構建高質量轉型發展新格局蓄勢賦能。習近平總書記在黨的二十大報告中強調，必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，開辟發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢。要學以致用，要干一行，愛一行，做一行，成一行。 二要以更實的舉措辦好技能競賽，為構建高質量轉型發展新格局保駕護航。抓好各項技能競賽的開展，有利于促進技能人才的培養，促使職工打破...
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3月28日，中金公司在廠前區政治生活館召開一季度政工例會，由公司副總經理、財務總監、總法律顧問梁翀主持會議會上，公司黨委書記、董事長、總經理楊劍洪強調六點工作黨員干部為第二次黨代會做準備工作全體黨員干部職工要以黨的二十大精神為指引，立足企業發展全局，以高度的政治責任感和歷史使命感全力配合集團做好召開第二次黨代會準備工作。深化改革，提質增效落實好機構改革工作。通過調整干部比例，優化干部管理結構，逐步提升技術干部的比例，做好瘦身健體，提質增效工作。重新調整和優化崗位，精簡流程，多組織開展職工技能、崗位業務培訓，拓展職工一崗多能本領。黨員干部要帶動年輕職工做好極致降本工作，爭取“人人都做小老板”，算好每個崗位每一筆賬。以先進為榜樣，爭當勞模工匠以先進為榜樣，以榜樣樹標桿。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，各支部要多挖掘、宣傳亮點工作，激勵職工立足崗位成長成才、爭當勞模工匠。加強內部審計，防范管理風險加強內部審計，防范管理風險。每位干部職工在工作上要做到履職盡職，堅持廉潔自律，筑牢思想防線。守好風險把好關，規范業務流程，防止國有資產流失。發揮“青安崗”應有的作用做好節假日期安全生產工作。時刻繃緊安全生產之弦，以更加嚴的要求、更加高的標準，嚴格落實安全風險防范各項措施，為保障企業生產經營提供可靠的安全環境。青年職工占比高，“青安崗”要發揮應有的作用。開展各項活動，展示企業隊伍形象提質增效...
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“阿姨，最近身體怎么樣？我們再幫您量一下血壓”“放心，我們維修電風扇可有經驗呢”“來，看鏡頭，笑笑！”“安全帽洗好了，看看，現在多干凈！”……在玉林龍潭產業園老園區籃球場，一群頭戴小紅帽、身著藍色工裝和紅色馬甲的青年，志愿者忙碌的身影不僅使“文明新風”吹遍中金，更讓幸福之花浸潤群眾心田。3月4日，“立足崗位學雷鋒，提質增效當先鋒”學雷鋒志愿服務活動在玉林龍潭產業園老園區籃球場開展，理發、小家電維修、健康義診、法紀信訪、計生咨詢等等多個展位前都圍滿了職工群眾，在“微心愿”活動現場，職工彭國桂簽領了一年級周雨帆小朋友的微心愿，滿足了孩子希望得到一雙鞋子，一副羽毛球拍的愿望，該項活動旨在幫助家庭困難的孩子，發揮我們的微能量，傳遞愛心接力正能量，助力鄉村振興。同時，“以心‘煥’新 舊物新生”閑置物品交換項目也頗受大家歡迎，按照“雙方自愿、物物交換”的原則進行，職工們紛紛拿出自己的閑置物品進行交換，既節約了資源也增進了友誼，大家露出欣慰的笑容。各個項目的志愿者忙得熱火朝天，居民連聲道謝，志愿者辛勤的汗水和居民幸福的笑容交織成一幅動人的畫面……據悉，當天的志愿服務活動共有來自中金公司各單位共計100名志愿者參與。他們發揮自身的專業優勢和技能特長為職工居民送實惠，大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，做雷鋒精神的繼承者、踐行者、傳播者，把雷鋒精神融入到工作生活中，用雷鋒精神攻堅克難，在...
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2022年，受大宗原燃料價格上漲、市場低迷、疫情等因素影響，中金公司的生產經營和項目建設遇到較大困難，但全體職工上下一心，積極開展改革攻堅行動，全面對標找差，全力降本增效，通過細化分解各項工作目標任務，堅持整體推進和重點突破，構建高質量轉型發展新格局。抓組織領導 一盤棋統籌推進為增強改革攻堅行動領導力，中金公司成立領導小組，制訂下發行動方案，堅持“一把手”抓改革，各單位、部室黨政“一把手”作為第一責任人，形成合力推動的良好局面。通過開展全員思想淬煉、“云調研”等活動，引導廣大黨員干部職工統一思想，形成命運共同體意識和與企業共渡難關的共識；通過開展“他（她）故事講堂”、拍攝改革攻堅微電影等活動，鼓舞人心、提振士氣，團結一心、共克時艱。通過開展勞動競賽，不斷優化各項技術經濟指標，實現降本增效，為生產經營助力；通過深入開展“廉潔文化季”主題教育活動，監督、推進解決改革攻堅的堵點難點問題，營造風清氣正的良好環境。抓工藝創新 一重拳深度實擊去年，中金公司通過調整煉鋼合金結構、優化配礦、提升軋材綜合成材率等一系列舉措，實現優質增效降成本。與先進企業進行對標找差，實施配煤配礦優化、降低燒結鐵精粉和球團礦配比、優化煉鋼合金結構等攻關，加強工藝創新，實現全年降成本約1億元。大力推進品種開發及工藝優化，開發出200系J7、F400等新產品，實現200~400系列產品技術全覆蓋。開展加熱爐工...
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3月22日至24日，柳鋼集團黨委副書記、副董事長、總經理閻駿帶隊先后到廣西鋼鐵、中金公司、合金公司調研，強調各基地要緊緊圍繞“提質增效年”工作主線和構建高質量轉型發展新格局的目標，全力做好生產經營、對標找差、極致降本、產購銷協同、項目投資、重大項目建設、完善考核機制、安全管理等工作，心往一處想、勁往一處使，凝聚工作合力，搶抓大干一季度，全力沖刺完成各項目標任務，為集團全面打贏提質增效攻堅戰匯聚澎湃動能。 閻駿一行先后深入生產一線、工程項目施工現場，詳細了解各基地的生產經營、項目建設、提質增效、安全履職等工作情況，對各單位開展的務實工作和取得的亮點成績給予肯定，并現場協調解決存在的痛點難點堵點問題。 調研中，對做好三基地下一步工作，閻駿強調： 一要極致降本、形成合力 各基地要緊緊圍繞集團“提質增效年”提出的八項重點任務，深挖極致降本潛力，按照 ' 優勢互補、協同創效 ' 的全局性思維，進一步完善協同機制、整合協同資源、創新協同模式，凝聚起發展合力。 二要聚焦產品、優化結構 ...
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“青年強，則國家強。當代中國青年生逢其時，施展才干的舞臺無比廣闊，實現夢想的前景無比光明。”習近平總書記在黨的二十大報告中對青年一代寄語殷切期望，對廣大青年提出了“立志做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年”的重要要求，中金公司廣大青年干部聽后備受鼓舞，以多種形式學思踐悟黨的二十大精神，用奮斗筑牢青春底色，讓青春在火熱實踐中綻放絢麗之花。線上線下“青領學”中金公司團委組織各團支部以“學習二十大、永遠跟黨走、奮進新征程”為主題，依托“三會兩制一課”，常態化、組織化開展黨的二十大精神專題學習，并同步完成線上記載，實現組織化學習全覆蓋，營造全面學習的良好氛圍。通過采取“青年大學習”線上學、組織生活會集中學、團日活動重點學、座談會交流學等多樣形式，組織團員青年聚焦報告原文、視頻開展學習，原原本本、逐字逐句學原文、悟原理，“沉浸式”體會黨的二十大精神內涵，在學懂弄通做實上下功夫，引導團員青年切實把思想和行動統一到黨的二十大精神上來，爭做二十大精神的“潛學者”，以更飽滿的熱情投身工作中，努力作出新貢獻、展現新作為。融會貫通“青年說”一人拾柴火不旺，眾人拾柴火焰高。中金公司團委充分利用柳鋼團校玉林分校平臺優勢，邀請優秀黨員、勞動模范、青年團干等與青年開展面對面宣講，用聽得懂的道理、講故事的方法，講“活”創新理論，將“實”決策部署，深刻領會黨對青年一代的殷切期望和對青年工作的戰略關注，通過...
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11月11日、15日至17日，柳鋼集團黨委副書記、副董事長、總經理閻駿先后深入經銷公司、廣西鋼鐵、中金公司、合金公司，宣講黨的二十大精神并調研督導企業生產經營相關情況，強調要切實把黨的二十大精神轉化為攻堅克難的生動實踐、轉化為謀劃工作的具體思路、轉化為推動發展的具體舉措，奮力打好打贏集團高質量發展攻堅戰，重塑柳鋼的競爭優勢。在宣講調研中，閻駿與生產一線的廣大黨員干部職工面對面交流、實打實交心，引導大家以黨的二十大精神武裝頭腦，敢于求新、勇于求變、善于求質，助力集團迎難而上、實現高質量發展。閻駿說，目前，經過全體干部職工的團結拼搏，集團生產經營取得了階段性的成績，勝利就在眼前，大家要進一步堅定發展信心，咬定目標不放松，闖關奪隘、攻城拔寨，推動集團生產經營持續向好發展。 閻駿強調，學習宣傳貫徹黨的二十大精神，是當前全黨全國的重大政治任務，奮力實現四季度生產經營目標是集團發展的重中之重。集團廣大黨員干部職工要迅速掀起學習宣傳貫徹熱潮，學全學深學透，學以致用，將黨的二十大精神轉化為立足崗位、攻堅克難的強大動力，以實際行動為重塑柳鋼的競爭優勢作出應有貢獻。 一要全方位深化改革。當前改革已進入攻堅期和深水區，要從機構調整、指標優化等方面入手，以壯士斷腕的決心和毅力，沖破束縛，敢闖敢試，著力打...
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科技是強盛之基，創新是進步之魂。4月7日，中金公司2022年度科技表彰大會召開，會議深入學習貫徹習近平總書記關于科技創新的重要論述，扎實落實黨的二十大、中央和自治區對加快實施創新驅動發展戰略作出的重大部署，總結2022年度科技工作亮點，部署2023年科技工作重點，并對在2022年度科技創新工作中作出突出貢獻的先進集體、個人以及科技成果進行表彰獎勵。 公司黨委書記、董事長、總經理楊劍洪，公司副總經理唐博、梁翀、呂典武、杜國利及科級干部、科技人員等齊聚一堂，共謀中金公司科技創新發展大計。 會上，楊劍洪代表公司黨委、行政向全體獲獎單位和個人表示祝賀，向廣大科技工作者致以誠摯的敬意和親切的問候，并對今后中金公司的科技創新發展提出幾點工作要求： 一是統一思想，凝聚共識，形成創新發展合力。全體干部職工要清醒認識到當前中金公司的科技創新工作仍存在產業上不夠匹配、技術人員偏少等問題，強化危機意識、憂患意識，立足企業的科技創新發展戰略目標，著力推進技術創新與生產經營的深度融合。 二是聚焦新客戶，挖掘新市場，提升客戶服務力。充分做好市場調研，繪制“客戶地圖”，找準客戶定位，貼近客戶需求，滿足客戶期...
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