為深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，貫徹落實柳鋼集團第二屆三次職代會工作部署，扎實開展“提質增效深化年”活動。8月23日，中金公司黨委，廣西鋼鐵黨委在中金公司開展“‘兩翼’協同促發展 攻堅決勝下半年”理論學習中心組（擴大）聯學活動。中金公司、廣西鋼鐵領導班子及下屬黨組織書記、部室主要負責人約40人參加。理論學習中心組成員認真觀看時政微紀錄《情系八桂 大地飛歌——習近平總書記廣西考察紀行》，通過黨委書記領學、成員交流等方式深入學習領會習近平總書記關于廣西工作論述的重要要求、黨的二十屆三中全會精神，雙方圍繞保生存、保現金流的雙保目標，全面貫徹落實柳鋼集團第二屆三次職代會會議精神，按照降本提質穩供保市場的思路，結合市場情況適時調整生產排產方案，積極應對當前生產經營面臨的困難和挑戰，攻堅決勝下半年，沖刺完成全年目標任務。兩基地就相關業務問題總結當前生產經營狀況，對鋼鐵行業出現的新形勢新問題展開討論，確定整改方向，形成相關措施。雙方共同明確，根據集團公司要求，要積極克服鋼鐵行業“三高三低”局面帶來的巨大困難和挑戰，重點聚焦“高端化、智能化、綠色化”轉型發展，以非凡的勇氣和堅定的決心，深化改革、提質增效，加力調結構、補短板、提質量、增效益，穩產順產保市場保生存。激勵全體干部職工堅定信心、勇毅前行，匯聚形成打好扭虧增盈攻堅戰的強大力量。今年二季度中金公司熱軋廠與廣西鋼鐵熱軋廠簽訂黨建共建協議，...
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8月20日，中金公司不銹鋼系統按計劃展開一場同步檢修行動。此次檢修燒結工序安排16小時，其余部分為 8 小時，旨在消除潛在隱患，優化設備性能，確保生產線的持續穩定運行。本次同步檢修項目眾多、范圍廣泛且時間緊迫，涵蓋燒結、煉鐵、煉鋼等多個核心工序與設備。檢修過程容不得半點意外，對組織協調提出了更高要求。公司領導高度重視，設備工程部周密組織協調，各分廠積極挖掘內部力量，開展操檢合一，沒有檢修任務的單位全力支援燒結、煉鐵、煉鋼的檢修工作。檢修團隊由經驗豐富的技術專家、維修骨干和管理人員組成，他們克服時間緊、任務重等困難，全力以赴投入到檢修工作中。經過連續緊張的奮戰，檢修工作順利完成，設備性能得到顯著提升，隱患得到有效排除，為生產穩定運行奠定了堅實基礎。檢修過程中，各廠部技術人員嚴格按照檢修計劃和工藝流程，對設備進行全面細致檢查、維修和更換。煉鐵廠設備技術員唐培表示：“上料鋼絲繩更換要持續提高進度，小車吊裝前要測量好輪距，鋼絲繩要提前準備到位，過程規范施工，保證檢修按質按量進行。”他們對高爐、熱風爐及輸送系統進行檢查和維修，修復損壞設備，優化系統控制，提高煉鐵生產效率。煉鋼廠對爐體、機械設備及電氣系統進行全面檢查和維護，更換磨損嚴重部件，清理和保養爐體，確保煉鋼設備正常運行。燒結廠對燒結機、配料系統及環保設施進行全面檢修，清理積灰，調整配料比例，確保燒結生產穩定和環保達標。在各部室周密組織...
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近日，為豐富職工文體活動，增進職工之間交流與互動，中金公司工會、團委聯合開展第一屆職工體育運動會籃球比賽，此次比賽吸引了來自各個廠部的職工踴躍參與，他們共組成了10支隊伍。在賽場上，青年職工們揮灑汗水，以球會友，充分展現中金青年頑強拼搏、團結奮斗的青春風采。
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在中金公司的發展征程中，始終將職工的幸福，放在重要位置。8月7日，一項溫暖人心的舉措，為外地職工安排雙職工房正式啟動。對于眾多外地雙職工來說，贍養老人、家庭團聚以及小孩教育等問題猶如一座座沉重的大山，壓在他們的心頭。長期與家人兩地分居不僅讓家庭關系面臨挑戰，也給職工的工作和生活帶來了諸多困擾。中金公司領導敏銳地察覺到了職工們的這些痛點，并積極行動起來，分配標準秉持公平公正公開的原則，按嚴格的申請和審核流程，充分考慮及安排贍養老人、照顧小孩上學的家庭，分層分類為職工及家屬解決后顧之憂，用心用情用力解決職工的“急難愁盼”問題。這一舉措，讓雙職工能夠實現家庭團聚，更好地照顧老人和孩子，極大地減輕他們的生活壓力。職工們對企業的滿意度和忠誠度也隨之顯著提高。來自煉鐵廠的鄧亮表示：“以前我和妻子一直為了房子的事情發愁，老人和孩子都在老家，我們不能很好地照顧他們。現在有了雙職工房，我們一家人終于可以團聚了。而且房子周邊設施很完善，孩子上學的問題公司也幫忙協調解決，真的太感謝公司了。”來自動力廠的李敏也感慨道：“公司真的很貼心，球場、體育館和超市一應俱全，每周三還播放電影供大家觀看，讓我們感覺特別溫暖，幸福感滿滿。”隨著雙職工房等一系列福利措施的不斷完善，中金公司的職工們將在龍潭產業園這片熱土，繼續書寫幸福生活的新篇章，與企業共同成長。
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為進一步助力鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，全力推進鄉村振興工作，7月26日，中金公司赴黃奈村開展“愛心助學 筑夢未來”助學金捐贈暨“村企共建、共謀發展”主題黨日活動，公司黨委書記、董事長羅少峰，紅水鄉人大主席韋明珍，黃奈村黨總支部書記韋老空，駐村第一書記朱紅衛，中金公司黨團干部，黃奈村教育基金會成員、駐村工作隊、村兩委干部參加活動。活動中，村企雙方結合黃奈村鄉村振興工作情況，圍繞鄉村發展、生態文明建設等現狀進行座談交流，深入了解黃奈村基金會的情況，并開展助學金捐贈，充分發揮后盾單位力量，踐行柳鋼人的社會責任，傳遞社會正能量。村企雙方黨組織負責人分別介紹了各自黨建工作的開展情況和經驗做法，并就進一步聚焦黨建驅動，強化黨員隊伍建設，強抓產業發展進行了深入探討。雙方一致認為，要以強化黨建引領為契機，深化組織共建、激活幫扶引擎，以村企共建的模式開展形式多樣、貼合雙方發展實際的活動，增強共建的實效性，充分發揮各自在資源、技術、人才等方面的優勢，因地制宜，借力發力，進一步推動鄉村振興發展與企業中心工作深度融合，為推動雙方高質量發展提供新動能，作出新貢獻。下一步，中金公司將進一步完善幫扶機制，實現村企共建、資源共享、困難共幫、發展共謀，切實為村集體經濟發展提供堅實支撐，為黃奈村推進鄉村全面振興、實現高質量發展貢獻中金力量！
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哇哦~~~日前中金公司又多了一個技能人才培育的“搖籃”一起到揭牌現場看看吧NEWS為鼓勵高技能人才帶徒傳技、培養工匠，鍛造優秀產業工人隊伍，7月22日，中金公司在廠前區會務中心二樓舉行“點金學校”、不銹本色先模創新工作室揭牌儀式。柳鋼集團職工董事、工會主席劉紅新出席儀式并與中金公司黨委書記、董事長羅少峰共同揭牌。▲柳鋼集團職工董事、工會主席劉紅新和中金公司黨委書記、董事長羅少峰共同為“點金學校”、不銹本色先模創新工作室揭牌點金學校人才與創新是企業發展的核心，中金公司“點金學校”是該公司黨委落實人才支撐戰略的重要舉措。學校開設了思想教育、技能培訓、技術攻關、管理提升、崗位實踐等課程和特色培訓，借助先模創新工作室和“黨建＋文化”展廳等資源，發揮“柳鋼中金 點石成金”黨建品牌效應，致力推進“黨員干部隊伍、青年隊伍、產業工人隊伍”三支隊伍建設，為集團高質量轉型發展培育造就一批德才兼備的高素質人才。不銹本色先模創新工作室不銹本色先模創新工作室下設九個工作站和兩個協會：鐵前優化配礦技術工作站、鋼后技術創新工作站、不銹鋼煉鋼技能工作站、設備技術工作站、動力保障工作站、安全技術工作站、質量管控工作站、燒結創新工作站、耐材技術工作站和技師協會、班組長協會，是中金公司培育高技能人才和打造創新型團隊的一個有效載體。該工作室帶頭發揮勞動模范、高技能人才和優秀員工的示范引領作用，以技術、管理、服務...
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7月23日，廣西柳鋼中金不銹鋼有限公司第二屆職工代表、工會會員代表、女職工代表第一次全體會議暨2024年度廠情發布會在廠前區會務中心召開。此次大會是中金公司廣大職工群眾政治生活中的一件大事，也是推動中金公司工會工作、職代會工作和女職工工作與時俱進、再創輝煌的一次盛會。大會提出了未來五年中金公司工會將圍繞集團工會“1234”工作主線，以產業工人隊伍建設改革、維護勞動領域政治安全、維護職工合法權益為出發點，充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，以堅持深化改革、推動高質量發展、創造高品質生活為重點，為進一步推進公司工會工作發展擘畫了藍圖。大會開始各單位、部室的職工代表、工會會員代表、女職工代表肩負著全公司廣大職工的重托和新期盼參加會議。玉林龍潭產業園區管理委員會四級調研員、工會聯合會主席朱其猛，柳鋼集團董事、工會主席劉紅新等領導應邀出席。中金公司領導羅少峰、杜國利、潘禮雙、黃海鋒、梁武三、陽琴、李明亮、蔡國慶，專職外部董事陳東平、裴侃、蔣福軍出席大會并在主席臺就座。大會由潘禮雙主持。大會在雄壯的《中華人民共和國國歌》聲中開幕。朱其猛代表龍潭產業園區工會聯合會向大會的勝利召開表示熱烈祝賀，對過去五年來尤其是在去年黨委班子重新調整后中金公司各級工會組織和廣大產業工人取得的成績予以高度贊揚。同時，提出四點希望：一是政治站位要有高度。二是工作聚焦要有精度。三是服務職工要有溫度。四是自身建設要有力...
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4月9日，經過一個月的激烈角逐，中金公司熱軋廠“一起來 創未來”之“動起來”青年氣排球比賽取得圓滿收官。本次比賽以小組循環積分賽制進行比賽，在比賽中參賽隊員一躍而起，發球、攔球、扣球不斷發起進攻，時刻保持警覺和敏捷，不斷適應對手的變化，展現了青年職工勇于拼搏、團結一心的良好精神風貌。經過激烈角逐，熱軋先鋒隊勇奪桂冠，軋輥奮斗隊、退洗爭優隊分別奪得亞軍、季軍。公司黨委書記、董事長羅少峰，黨委副書記、工會主席、副總經理潘禮雙出席活動并給獲獎隊伍頒獎。羅少峰表示：鋼鐵行業目前遭受了前所未有的困難，熱軋廠要切實做好質量管控，提高工藝質量技術要求，推動企業高質量發展，同時利用停機待料時間積極參與文體活動，展示職工的良好精神風貌，打造高效團隊協作力量，為“提質增效深化年”作出貢獻。
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