2月14日上午，玉林市博白縣召開經濟高質量發展大會，會上表彰了一批先進企業和單位。廣西柳鋼中金不銹鋼有限公司榮獲“2024年度博白縣工業突出貢獻十強企業”。2024年，中金公司緊緊圍繞柳鋼集團“提質增效深化年”主題活動，聚焦向改提質、向轉求存、向新創效、向海圖強、向外突破、向優發展“六篇文章”，著力推進“高端化、智能化、綠色化”轉型發展，產品結構轉型、產線提檔升級開始取得初步成效。通過強化系統協同、工藝優化，鐵、鋼、材產量均取得近年來最好水平。同時重點推進不銹鋼產品極限規格開發，極薄規格冷軋板實現量產，400系新鋼種試制也取得新突破，板面質量持續改善。公司獲評為“廣西智能工廠示范企業”，獲得“國家級5G工廠”認定。2025年，中金公司將以“精益管理年”活動為抓手，利用好新產線、新工藝拓品種增品規，加快產品結構的優化升級，特別是高端品種的開發，提升抗市場風險能力；堅持把數智化作為“一把手”工程推進，著力打造智能工廠；堅持抓好超低排放改造，通過精益管理降低能耗和減少排放。同時，圍繞產業鏈的協同發展，充分利用好玉林海港碼頭的物流優勢和龍潭產業園區不銹鋼下游企業的產業鏈協同，開展價值鏈融合共創，帶動產業鏈成效逐步顯現，全力為推動博白縣、玉林市經濟高質量發展貢獻力量。
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“那片茂密的羅漢果下也有我的夢想……”2023年4月時任柳鋼中金公司燒結廠副廠長的朱紅衛帶著一股不屈不撓的堅韌主動請纓奔赴大苗山擔任柳州市融水苗族自治縣紅水鄉黃奈村（以下簡稱黃奈村）駐村第一書記接過了鄉村全面振興的接力棒初到黃奈村時，朱紅衛堅信，加強農村基層黨建工作是推動鄉村全面振興的堅強保障。因此，他將黨建工作作為駐村工作的重中之重，將強化村黨組織建設、培養一支堅強隊伍作為首要任務。朱紅衛運用自身豐富的理論知識和管理經驗，細致指導村黨總支部副書記日常工作，推動黨支部標準化建設。他利用走訪入戶和開展“三會一課”活動的機會，引導村“兩委”黨員干部和群眾深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想及黨的創新理論、涉農政策。通過組織“志愿助農服務”“鄉村清潔治理”“紅心向黨，助農秋收”“耕地治理保護”等黨建活動，激發黨員干部發揮先鋒模范作用，有效提升黨群關系，增強黨組織的戰斗力和凝聚力。為突破村集體經濟發展瓶頸，朱紅衛提出黃奈村股份經濟合作聯合社采取土地流轉、資產發包和依托后盾單位援建項目等多元化發展模式。2023年，黃奈村集體經濟收入達13.99萬元，同比增長40%。2024年，通過土地流轉、資產發包等方式，并依托柳鋼集團鄉村援建資金，村集體經濟增速較2023年同期增長31%。同時，朱紅衛帶領黃奈村村民因地制宜發展八角、羅漢果、黃金百香果和杉木等特色種植產業，拓展油茶、豆角、茶葉、絲瓜和南...
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新年伊始，萬象更新。2月5日，大年初八，中金公司黨委書記、董事長羅少峰，黨委副書記、副董事長、總經理杜國利等公司領導分別帶隊前往各單位部室，向干部職工送上新春祝福，并鼓勵大家在新的一年里再接再厲，再創佳績。領導們對干部職工在春節后迅速到崗、以飽滿的精神狀態投入工作表示贊賞，并對過去一年中展現出的敬業精神和辛勤付出給予高度評價。他們強調，新的一年要以更加昂揚的斗志、嚴謹的作風和務實的態度，全力以赴完成2025年的各項工作目標。春節期間，中金公司干部職工團結協作，安全、高效完成了不銹鋼系統的檢修工作。2月3日凌晨，1號高爐成功復風并順利出鐵，復產時間比原計劃提前了一周，各工序經濟技術指標均達到預期，為集團公司實現新春開門紅奠定了堅實基礎。2025年，中金公司將以“精益管理年”活動為契機，充分利用新產線、新工藝，加快產品結構優化升級，特別是高端品種的開發，進一步提升抗市場風險能力，推動公司高質量發展。全體干部職工將以更加堅定的信心和決心，為實現公司全年目標而努力奮斗。
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為歡度新春佳節，傳承與弘揚中華優秀傳統文化，營造濃厚的節日氛圍。1月25日上午，中金公司在廠前區足球場開展“奮楫揚帆 向海圖強”2025年職工迎春游園活動。活動現場人聲鼎沸，歡聲笑語不斷。本次游園活動精心設計了10個趣味游戲項目，包括套雞、套鴨、釣魚、火眼金睛找隱患、招財進寶、幸運套圈、財源滾滾、投壺納福、蒙眼擊鑼以及巧踢飛毽等。青年志愿者們熱情洋溢地為職工們介紹各個游戲的玩法和規則。職工們積極參與，熱情似火，現場加油聲、歡呼聲交織在一起，形成了一幅熱鬧非凡的畫卷。大家在游戲中放松心情、釋放壓力，共同分享了節日的喜悅。與此同時，寫春“廉”送祝福活動也在如火如荼地進行中。現場墨香四溢，公司書法高手們紛紛挽袖揮毫，將新年的美好祝愿傾注于一筆一劃之間。領到春聯和“福”字的職工們臉上洋溢著幸福的笑容，滿載而歸，準備將這份新年的祝福帶回家中。整個活動現場氣氛熱烈而溫馨，充滿了濃濃的年味。本次職工迎新春游園活動內容豐富、形式多樣、趣味盎然，不僅展現了中華民族優秀傳統文化的魅力，也促進了職工之間的交流與互動。活動得到了公司職工的一致好評和高度贊譽。大家紛紛表示，新的一年將以更加飽滿的熱情和昂揚的斗志投身工作，緊扣新定位、新使命，乘勢而上、全力以赴為公司的高質量發展貢獻智慧和力量。
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1月15日，為進一步關心關愛青年職工，激發青年職工愛崗敬業的工作熱情，營造新春佳節的良好氛圍，中金公司團委開展2025年“喜迎新春 情暖中金 ”春節前青年關愛慰問座談會。公司領導羅少峰、潘禮雙同志出席會議，與來自各單位的十佳青年、中金工匠、優秀青年代表等展開深入交流，了解青年職工成長和思想動向，傾聽青年代表在精益管理、轉型發展的獨到見解，鼓勵優秀青年在公司逆勢突圍、轉型升級的變革中走在前、做表率。座談會上，公司黨委書記、董事長羅少峰對廣大青年職工致以誠摯的問候和新春的祝福，對大家的積極發言并提出對企業具有建設性的意見表示肯定，同時，也提出了希望和要求：一是要尊重客觀事實，過好當下，逐夢未來。過去一年，公司經歷行業寒冬與生產經營的雙重考驗，我們以“提質增效深化年”活動為抓手，積極梳理存在的問題，全力推進產線改造升級，在人才、市場、質量等方面均取得了明顯提升，希望廣大青年堅定發展的信心，以困難為磨礪，以奮斗者為精神引領，以更大格局、更實舉措攜手賦能企業發展。二是要戒浮躁心態，沉下身段，積聚力量，蓄勢待發。立足各自工作崗位與業務領域，鼓足干事創業的精氣神，創新“戰術”、打好“戰役”，讓個人發展與企業發展同頻共振、共融共進，通過自身價值提升，為公司高質量發展賦能聚力。三是要勤學善思，精進技能，提升自我競爭力。要深入學習專業領域內的最新知識，常懷本領恐慌之心，不斷拓寬自己的知識邊界，將所學知...
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中金公司全力推進滿負荷高效生產策略，不僅通過深度優化系統間的協同作業，還著重提升精益管理效能，確保資源的最優化配置。動員全體干部職工參與，從各個維度著手降低成本、提升效率。集思廣益，采取多樣化措施確保生產活動的穩健推進。這一系列努力使四季度產量持續保持在高水平線上，屢次刷新日產量紀錄，展現了提升生產效率與追求卓越方面的堅定決心與顯著成果。第一燒結廠：第一燒結廠在滿負荷生產組織中多措并舉，成功實施了一系列優化措施，顯著提升了生產效率和產品質量。通過紅土鎳礦燒結杯實驗，該廠調整R2值和燃料配比，采用分流制粒協同燃料分加技術，有效提高了混合料的平均粒度和料層透氣性指數。實驗結果顯示，紅土鎳礦的轉鼓強度得到顯著提升，燒結礦轉鼓指數平均提高至62.26%，最高達到68.33%，同時高爐返礦率降低至17.82%，最低為16.17%，總返礦率降至最低43.19%。12月份，鎳燒結礦產量創2024年最高紀錄。第一煉鐵廠：第一煉鐵廠多措并舉抓好滿負荷生產組，狠抓原燃料進廠和入爐管理，保證了高爐強化生產所需的物料。同時，加強爐況運行管理，逐步摸索出了一套行之有效的裝料制度，總結出了高富氧、大噴煤的操作手段，三班統一操作，工長嚴格執行工藝紀律，班與班展開啟生產競賽模式。此外，加強設備點巡檢，特別是針對“獨生子”設備，建立了專門的管理臺帳，降低了休慢風率和設備故障率，提高了高爐全月作業時間。12月份，共生...
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12月31日，中金公司在廠前區行政辦公樓黨員政治生活館召開2024年四季度政工例會。公司黨委書記、董事長羅少峰，紀委書記馬石云出席會議，并對后續工作予以指示。此次會議由公司黨委副書記、工會主席、副總經理潘禮雙主持會議，參加會議的還有政工線相關人員，各單位黨、團支部書記、黨員代表等40余人。會上，公司黨委書記、董事長羅少峰對四季度黨建和精神文明建設工作進行點評，并對2025年一季度工作作出四點要求：一、抓政治引領，筑就品牌文化深度融合。以“五基三化”深化年活動為重要著力點，全力推動“柳鋼中金 點石成金”和“12331工程”提檔升級。充分發揮黨建+企業文化研究實踐教學站平臺，深入探尋國企與民企文化融合的創新路徑。積極踐行以小見大、化虛為實的理念，深度挖掘黨建與生產經營深度融合的有效模式。二、抓“組織生活”，凝聚黨內民主向心力。高度重視民主生活會的質量與成效，切實做到真誠交流、直面問題，以總結促提升，充分發揮黨內民主的積極作用，著力加強團隊建設、凝聚發展合力，務必確保會議開出實效、開出團結、開出進步。三、抓“文風會風”，鍛造砥礪“硬核”作風。2025年，將整治會風文風作為提升企業工作效率和管理水平的重要切入點。要明確參會人員，優化會議流程，要有科學合理的標準評估會議效果。會務材料做到嚴謹，考量是否達到既定目的。黨員干部務必重視，細節決定成敗，會風文風整治務必開好頭，打好這場“轉作風”硬仗...
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12月26日，中金公司黨建館內氣氛熱烈、掌聲不斷，“凝聚‘她力量’ 沖刺四季度” 女職工技能比賽決賽在這里隆重舉行。13名脫穎而出的女職工在決賽舞臺上展現各自的別樣風采，中金公司總會計師、總法律顧問、首席合規官陽琴及相關科級領導出席活動并擔任評委，共同見證這場精彩的賽事。據悉，此次比賽歷時1個多月，吸引了來自各單位50余名女職工踴躍報名，比賽項目為綜合管理類，涵蓋理論、實操、情景模擬三個階段，按階段安排賽前培訓和賽后總結，確保選手們能充分發揮實力。最終成績按照理論成績、實操成績各占30%，情景模擬成績占40%的比例進行綜合排名。經過多輪激烈角逐，來自綜合管理部的朱廣嬌憑借出色表現斬獲第一名，冷軋廠龐斯元和熱軋廠沈春芳緊隨其后，分別獲得第二、第三名。本次比賽的成功舉辦，極大地激發了中金公司女職工勇敢面對挑戰的決心和信心，充分調動了廣大女職工的積極性和創造性。她們將為中金公司的持續發展貢獻更多的智慧和力量，書寫屬于她們的奮斗華章。
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